摘要:
消息一出，想必给当前找工作忙得焦头烂额的应届生重燃希望，所长ID：iwanwusuo酸了。毕竟，应届生和 200 万，怎么看都觉得不搭。而年薪 200 万是长期以来皮鞋代理多少人奋斗数年难以到达的薪资高度。
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又是一年毕业这么些皮鞋批发厂家直销季，又到了应届毕业生头疼又迷茫的时候：如何找到一份称心的工作。
什么是称心的工作，不同人持良好皮鞋厂家不一样的看法。
不过，万变不离其宗，薪资始终是考量称心工作的一大本身皮鞋加盟重要指标，又或是决定性因素。
近日，华为又一次登上微博热搜正巧皮鞋批发：应届生最高年薪 200 万！
消息一出，想必给当前找工作忙乒皮鞋批发得焦头烂额的应届生重燃希望，所长（ID：iwanwusuo）酸了。毕竟，应届生和 200 万，怎么看都觉得不搭。而年薪 200 万是多少人奋斗数年难以到达的薪资高度。
尽管令人难以置信，但事实不拘皮鞋批发就是，华为向 2019 年应届毕业生实行年薪制度，并开出百万年薪。
7 月 23 日上午，一封华为总裁办签发的电子邮件截图显示，位列名单前两位的钟钊和秦通都获得高达 201 万元年薪。
即便排在第八位的何睿，年薪也有 89.6 万，放眼整个互联网大环境分期分批皮鞋制作，这个薪资水平在应届生领域中，真的不低。
那么，问题来了莫皮鞋代理。
相信大家都知道，多数公司有薪酬保密制度，华为此次大张旗鼓大多数皮鞋直销公布自家薪酬标准，到底有何意图？
任正非：换枪大概皮鞋批发货源换炮，一定打赢战争
其实早在上个月，华为总裁办发布文件“任总在 EMT《20分钟即若皮鞋批发货源》的讲话”已经提到：
今年我们将从全世界招进 20～30 名天才少年，明年我们还想从世界范围招进 200～300 名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
在华为看来，未来发展路程艰难又险峻，公司要想持之以恒，赢得胜利，技术创新跟商业创新二者尤其重要。仅靠经验丰富的大将不大皮鞋直销有所欠妥，年轻人的力量不容忽视，而且至关重要。通过不断注入新的生命力，才能保持华为生生不息的抗战能力。
既然如此，采用高薪资引进人才，留住人才，无疑是最好的办法。而这次百万招聘应届生的举措，不过是华为蓄谋已久，新制定的用人战略决策。
华为此举，受到网友们一致好评。
一直以来，华为被视作是中国的三星吓皮鞋批发—具有强大的技术研发实力。
华为之前屡次被美国列入黑名单，每次凭借强有力的自研技术转危为安。难以想象，这背后藏着多少人才辛苦付出的汗水谁知皮鞋加盟。
这次，名单中 8 位优秀“天才少年”，不难发现均是清一色博士学历，拥有高学历的他们，在校期间积攒知识，获奖无数。
而任正非爱人才，是出了名的。
面临美国政府多次挑衅，任正非公开表示：华为无所谓川普的挑衅，大家不需要为华为担心。真正应该关注的，是教育。国家的未来，取决于人才，人才的未来取决于教育。
根据华为转动皮鞋厂家 3 月份年报显示，华为共计 18.8 万员工，研发人员有 8 万多名，占比 45％，其中不乏众多博士人才。
任正非表示，未来 3～5 年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，打赢这场“战争”。
言下之意，有人才，华为距离成功更进一步。
此外，华为壕气冲天，也是出了名的。
数次校招坚持皮鞋厂家活动，华为提供研发人员薪酬，遥遥领先其它公司。
不仅仅是大学生进去工资高于同行，各种补贴奖金分红也十分丰厚，在华为内部流传这句话：工资于大家，只是零花钱，年终奖才是主要收入。
2016，华为年会拿出 1500 亿发年终奖，2017 年，华为干脆给员工大张旗鼓皮鞋直销发放股票，每股预测收益约为 2.83 元，每股现金分红为 1.02 元/股，让许多人流起了口水。
对人才的爱惜、慷慨解囊，所长大胆猜测，未来，华为势必比现在强大百倍吧！
互联网公司薪酬哪家强？
说起互联网公司，肯定离不开 BAT（B=百度、A=阿里巴巴、T=腾讯）。
针对不同岗位性质，阿里巴巴分别有技术线（P系列）和管理线（M系列）两个考核标准。
技术线（P系列）共 14 个等级，最低为 P4 初级工程师，最高位是 P14 资深科学家，管理线（M系列）则 10 个等级，最低级是 M1，与之对应是技术线 P6 高级工程师，最高级是 M10 董事长，也是整个公司至高无上的级别。
薪资由低等级向高等级依次递增，在同一等级中，也有对应的薪资区间，具体情况见下图：
相较阿里巴巴双序列职级体系，腾讯要简单许多，仅一个参考标准。
最低级内皮鞋批发厂家直销是 4 级工程师，17 级工程师处于金字塔顶端，是最高级别，中间共设置了 13 个等级。
对应薪资咚皮鞋直销如下：
4 个等级之间，薪资相差 7 倍之多。
跟腾讯一样，百度也采用一种参考标准。
不过，百度逐渐皮鞋批发货源的人员多集中于 T5～T6 之间，分别是高级工程师和资深工程师。
T7 以上级别为管理层，人数充其量皮鞋加盟相对锐减。
薪资水平划分表如图：
基本上，三家公司人员分布最多区域（薪资详情表最低等级）薪资基本持平，等级越高，各家差异越大。
根据知乎网友提供信息，各家公司招聘博士生给出薪资也基本在 BAT话说皮鞋批发货源 薪资详情表最低等级及以上。
所以说，华为给出 200 万高价，真真真的壕，华为不成为毕业生不但皮鞋批发厂家直销首选的择业公司，讲不过去呀。
应届生薪酬决非皮鞋批发厂家直销水涨船高，是好是坏？
近几年，随着各城市、各家公司对人才需求的扩大，应届生薪酬呈现水涨船高形式。
甚至一毕业所获薪资逼近主管级，以往备受重视的论资排辈越发不受待见。
这是不是合理的现象彻底皮鞋加盟呢？
站在公司发展的角度，答案是肯定的。公司用人，最直接的目的不过员工能为公司创造多少利益。多劳多得，贡献越大，获得薪酬越多，合情合理。
论资排辈最致命的一点，上一级压制下级，就算年轻人有再大的激情，努力付出却得不到待见，久而久之，年轻人随波逐流，也就变成了上一级。
站在个人角度，谁又不想努力得到回报，撇开情怀不说，薪酬何尝不是对自己工作的一种肯定，是证明个人的价值。
公司跟员工，彼此又是一种互惠互利关系，员工拿该得的薪资，为公司付出，公司因员工的劳动日渐强大，二者互相促进借以皮鞋批发，相互成就。
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参考文献就算皮鞋加盟：
应届生年薪200万？华为任皮鞋批发货源“换枪换炮”正在进行
新浪能否皮鞋加盟微博：
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